コアラが300Yショット-英語とゴルフとカルシウム-

わたしが両手を広げても
誰にも見向きもされないが

人気のおざわはわたしのように
ママからおカネはもらえない


わたしがおざわと話しても
わたしの意見は無視だけど

あの人　おざわはわたしのように
グレーにおカネは集めない


カネとおざわと　それからわたし
みんな違って　みんないい

　　　　　　　　　　　ゆきお



金子みすずファンの方、すみません。

さて、今日はダイヤモンド・ビック＆リードの「個別企業紹介プログラム-アクチュアリー編-」の面談がありました。現在アクチュアリー新卒採用を行っている保険会社から、ある程度の学歴を持った理系院生が欲しいというオファーがあったらしく、とりあえず呼ばれました。

こういう非公開求人というのはよくあるらしく、特に一昨年前の金融恐慌以来、社員をリストラしていることもあり、大々的に新卒採用が出来ない会社が、こういうエージェントを利用して、うまく学生を集めるみたいです。

まぁオファーって言ってもただ、「選考に参加してください」っていうだけで、特に有利になるだとか、ソッコーで内定がもらえるということではないんですが。あまりアクチュアリーの志望度は高くないので、とりあえず就職コンサルタントに面談してもらえるということで参加しました。

オファー：３社　メガ損保の兄弟生保、中堅生保、外資生保

どこも普通にリクナビ等でエントリー募集している有名企業でした。前２社は、トップ学生（東大・東工大）から敬遠されがちで、なかなか人が集まらないとか。外資は経営状態が？？？な会社なので、そもそも採用活動するの？って感じです。

ただ、面談でいろいろ良いアドバイスを貰ったこともあり、担当さんの顔を立てる意味でも３社ともエントリーしようと思います。しかしこれがまた良い担当さんで、今持っているほとんどの悩みが解決されました。

就職活動ではあまり絞りすぎるな！選択肢は多い方が良い。

大賛成です。

とりあえず受けておく系の企業は、正直っぽく第二、三希望と言え。

確かに、これなら内定も貰えて、他企業の選考まで待ってくれる可能性がある。

学歴フィルターは存在する。第一フィルターとして、各就活支援サイトがある。また、企業の採用ページを手がけるディスコが、かなり条件を絞れるスクリーニングプログラムを提供している。大学名、学部学科、高校、浪人の有無、資格、キーワード等。

そりゃそうだ。

外資は怖い。

知ってます。


再来週からアクチュアリーの数学適性検査が始まったりします。ちょっと勉強しないと。。。

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